第307章 自我痛恨的卑劣（2/2）

其实，在某一段时间里，时凌的状况曾经出现过好转的迹象。

那时，萧栖寒亲自出马，针对时凌的情况实施了一系列相对温和的治疗手段，其中包括安全岛疗法、意义重建仪式、延迟决策法以及慈悲聚焦疗法等。

这些疗法旨在帮助时凌重新建立起对生活的信心和求生欲望。

然而，就连时凌本人都未曾察觉到，她的身体其实始终在不由自主地颤抖着。

为了帮助时凌尽快从抑郁症的阴影中走出来，萧栖寒不仅查阅大量治疗抑郁症的方法，还向公司里另一位同样身患抑郁症的女士请教过相关经验。

这位女士的经历颇为坎坷，她刚刚生完二胎，就遭遇了相爱十年的丈夫的背叛，这无疑给她本就岌岌可危的神经带来了沉重的打击，生活的压力，丈夫的背叛，失业的胁迫，种种因素导致她患上了重度抑郁症。

萧栖寒在得知这位女士因为休产假，即将面临被新人顶替而失业的困境后，决定深入了解一下情况。

他先是仔细查阅了那位员工的过往绩效，发现她在工作上一直表现出色，成绩斐然。

接着，他又对新来的员工进行了全面评估，结果却不尽人意。

新来的员工无论是工作能力还是专业素养，都远远不及这位老员工。

萧栖寒敏锐地察觉到其中必有蹊跷，于是他顺藤摸瓜，展开了进一步的调查。

果然，他发现这位新来的员工竟然是部门经理的小三。

面对这样猖狂的事实，萧栖寒毫不手软。

他当机立断，直接将部门经理辞退，并提拔了一位在公司创立伊始就勤勤恳恳、贡献显着的老员工担任部门经理一职。

不仅如此，萧栖寒还顺便将部门经理的开房记录发给了他那砸钱把他供进磐鸦的伴侣。

不出意外的话，这个经理是必须出意外了。

萧栖寒和那位女士进行了一场深入而又令人深思的交流。在这个过程中，他逐渐意识到女性在职场和社会中所面临的种种差别对待。这些差别对待不仅影响着她们的职业发展，还对她们的心理和情感造成了巨大的压力。

通过与那位女士的交谈，萧栖寒了解到女性在职场中受到诸如性别歧视，晋升机会相对较少，工资待遇也普遍低于男性等情况。

此外，社会对女性的期望和标准也与男性不同，这使得她们在追求事业成功的道路上遇到更多的困难和挑战。

在了解到这些问题后，萧栖寒决定采取行动来帮助她们。

他承认他有私心，他以“凌小姐”的名义，发起慈善捐款和宣传发声。

他希望能为时凌积攒德行，哪怕这一世来不及兑现，也要让她来世平安顺遂，不再经受无妄之灾。

他也带时凌去看外面的风景，让她感受大自然的美好和宁静。

他认为，这样的经历或许可以让时凌暂时忘却过去的苦楚与身体的病痛，享受有限的放松时光。

除了陪伴时凌看风景外，萧栖寒还耐心地聆听她的倾诉。

他让时凌把内心的烦恼和忧虑都说出来，给予她充分的理解和支持，鼓励时凌相信自己的能力和价值。